退伍安置系統工作人員代表 藍紅星

  藍紅星同志,中共黨員,1967年出生,1985年入伍,2007年從部隊轉業到衢州市民政局工作,現任衢州市民政局優撫安置處處長、雙擁辦副主任。作為一名部隊轉業干部,始終保持軍人本色,聽黨指揮、服務人民、忠于職守、無私奉獻、充分展現了一名黨員干部的先鋒模范作用,在部隊期間先后被空軍第八軍評為優秀飛行員、優秀共產黨員,受到嘉獎10余次、榮立三等功一次;轉業后多次被評為優秀公務員、優秀共產黨員,2017年12月被中共浙江省委 浙江省人民政府評為黨的十九大維穩安保先進個人,2018年2月被衢州市委組織部 衢州市委宣傳部 衢州市人力資源和社會保障局評為全市"最美公務員"。

  一、踏實肯干的老黃牛

  藍紅星同志轉業前為空軍第26師副參謀長(正團職),但是因為任職沒有達到最低年限的原因只是安排在正科崗位,他服從組織安排,沒有感到絲毫委屈。他說:是黨培養了自己,既然選擇轉業、選擇民政,就不應后悔。對工作崗位的變化和職務的升遷,能夠正確對待、做到淡迫名利,始終做到"兩個保持"。一是保持良好的心態。不和富人比錢,不和高官比位。藍紅星當年轉業如果選擇去民航繼續飛行的話,年薪至少五六十萬啊。當年如果不轉業,在部隊多工作兩年再回地方的話,職務最少是實職副處級,不像現在一名正團職干部安排在正科崗位一干就是十年。藍紅星經常說自己是農民的后代,要和祖上比,他們面朝黃土背朝天、一滴汗珠摔八瓣,和他們比,自己十分幸福。藍紅星是一名飛行員,飛行員是一份十分危險的職業,他的125個戰友有5名戰友因飛機失事而犧牲,而他們犧牲時大多只有二三十歲,和他們比,藍紅星感到萬分幸運。二是保持良好的作風。二十三年部隊生活培養了藍紅星特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的作風。所以在民政工作的十年,無論是以前專職做雙擁、還是現在做優撫安置,可以說都是面臨困難最多、矛盾集中爆發、歷史上最艱難的時期。人少事多是現狀,但沒有因事多人少耽誤工作任務的完成。十年間,取得了兩屆全國雙擁模范城、兩屆浙江省雙擁模范城成績。

  藍紅星同志有強烈的事業心和責任心,踏實做事,兢兢業業。優撫安置處人員少,工作任務重,人少事多是現狀,加班加點是常態,但他勤勤懇懇,毫無怨言怨言,保質保量完成各項工作。每月21日信訪接待日,無論是否休息天,是否刮風下雨,是否身體不適,他總是按時到市信訪局參加信訪接待,耐心解釋有關政策法規,認真做好涉軍信訪維穩工作,始終如一,從未缺席,十分難能可貴。在涉軍信訪的崗位上工作五年多時間,緊繃"穩定是第一要務"這根弦,手機保持24小時開機,確保信息暢通,一旦發現信訪苗頭,做到早介入、早控制、早化解。面對涉軍信訪維穩工作任務重、壓力大的嚴峻形勢,藍紅星同志毫無怨言,兢兢業業,認真接待每一位信訪人員,認真處理每一件信訪件。2012年以來,共接待來訪人員3200多人次,400余批次,做到熱情接待,耐心解釋,以理服人,以情感人;共辦理信訪件280余件,做到及時受理,規范程序,依法辦理,明確答復。他全力以赴做好涉軍信訪維穩工作,排摸調查,周密部署,掌握動態,及時處置,保證了全國兩會、G20杭州峰會、黨的十九大等重要敏感期間的穩定。黨的十九大期間,因為維穩工作需要,藍紅星連續1個月沒有休息,經常加班加點工作,身體十分疲勞,有一次晚上加班后騎自行車回家,暈倒儲藏間。

  二、優撫安置的業務通

  優撫安置工作涉及面廣,政策性強,時間跨度大,政策主體多,優撫安置工作涉及面廣,政策性強,優撫、安置、雙擁的政策法規達幾百個。藍紅星同志轉業后,面對新的工作環境和工作對象,主動自我加壓經常利用晚上和休息時間加強對業務知識的學習和研究,做到系統學習、全面掌握、融會貫通,很快由門外漢成為業務通,被浙江財經大學法學院聘為實踐導師,成為我市"信訪政策咨詢專家庫"成員。任優撫安置處處長以來,他堅持每年到部隊給即將退伍的老兵上課談心,系統解讀退役士兵安置政策,精湛的業務水平得到官兵們的一致好評。2012年至2017年,共為駐衢部隊授課30余場次。

  轉業后作為雙擁辦專職副主任,積極發揮雙擁辦地方政府和部隊間的橋梁、參謀作用,探索我市軍民融合發展路子,全力做好雙擁模范城的創建工作,他創新工作方式和活動載體,2012年八一前開展的"最美軍嫂"評選活動,在中央電視臺《新聞聯播》中播出,擴大了衢州市雙擁工作的影響力和衢州的知名度。

  藍紅星同志積極探索社會化雙擁工作,積極動員企業參與雙擁活動。在他的發動和努力下,浙江省紅五環集團先后接收安置退伍軍人120余人次,安置軍嫂11人,很多退役士兵走上了公司領導崗位,在企業中發揮更大的作用,企業和退役士兵也實現了雙贏。衢州市誠星家電連續六年在"八一"前夕開展"幸福優撫愛心捐贈"活動,六年來,共向全市優撫對象捐贈家電達150余臺,價值50多萬元,受到了優撫對象和退役士兵的贊揚。他積極協調部隊參與我市中心工作,發揮駐軍作用,聯合衢州軍分區政治部開展"保護母親河綠色行動",組織駐衢部隊和全市民兵預備役人員積極投身水環境治理和生態文明建設,為實現衢州水凈、天藍、地綠、景美的"生態家園"目標,打造全國生態鄉村的"衢州樣板"作出積極貢獻。

  三、優撫對象的貼心人

  近幾年,可以說涉軍信訪矛盾集中爆發的時期。藍紅星將自己定位為信訪對象的"貼心人",注重在平時和信訪對象建立個人感情,敏感時期主動走訪約談。通過邀請信訪人親屬、朋友、同事做思想工作,將政策和法律宣傳到位,打消他們的信訪念頭。在接待信訪時,總是換位思考,帶著一顆善良的心做工作,想優撫對象之所需,解優撫對象之所困,在政策范圍內的,盡量幫助落實;不在政策范圍之內的,和信訪人解釋清楚,使得信訪人帶著問題而來,帶著滿意而歸。在2013年的一次信訪接待過程中,他了解到一名企業退休的參戰人員,因為已經已領取退休金,不能享受國家的"兩參"人員生活困難補助,而自己和家屬常年患病,家庭確實困難的情況后,當即自己掏出500元錢給他,并且從那以后的堅持每年"八一"和春節都前往看望,讓信訪對象感到無比溫暖。他真誠的接待和貼心的關懷,信訪人常常為之感動和流淚。付出總有回報,也贏得了信訪人的理解、稱贊和尊敬。藍紅星從做好了一個人的訪信工作入手,最后變成了一個群體的穩定,從那以后,該群體由原來的每月來市里上訪、經常到省上訪、時不時進京上訪變成從不上訪,有效減輕了信訪壓力。

  四、秉公辦事的示范者

  作為優撫安置處處長,在帶病回鄉退伍軍人的認定、殘疾軍人的評定等方面有著一定的權力和責任,藍紅星同志始終做到堅持原則,嚴把政策關,絕不亂開政策口子。在帶病回鄉退伍軍人認定和殘疾軍人的評定工作中,經常有人來找關系,有的是同學、有的是同事、有的是戰友、還有的是領導。在人情關系面前,他毫不留情,鐵面無私,秉公辦事,不符合政策的堅決不予認定。有一次,有一位在部隊患有腰肌勞損病的親戚,在縣(市、區)已經明確告知病種不符合的情況下來找他,讓他在帶病回鄉認定時給予關照。他嚴厲地和他親戚講:"符合政策的不是親戚也要認定、不符合政策的即使親戚也不能認定,政府的錢一分不能亂給,給了就是犯錯誤,生活上有困難作為親戚我會全力幫助",那位親戚見他如此堅持原則,也就不好意思了。由于他始終要求自己坦坦蕩蕩做人,清清白白干事,堂堂正正為官,真正做一個清正廉潔的人民公仆,始終把廉潔自律作為一種職業操守來要求,從細微之處入手,防微杜漸,嚴于律己,堅守廉潔從政的道德底線,漸漸地說情的人也就少了,工作也就輕松了許多。



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